Что делать со стажером?

Твоя жизнь / Карьера
29 февраля 2012
Анна Руссу

ШАГ 1. Выбери направление

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Практикант берет на себя часть не основной, но необходимой работы, что позволяет специалисту сконцентрироваться на приоритетных задачах”.
Определи участки работы, где стажер будет полезен: обычно это несложные задачи, с которыми он научится быстро справляться. Занеси их в “Досье”.



ШАГ 2. Возьми под крыло

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Дай понять стажеру, что его ждали, что ему рады, и постепенно вовлекай его в важную деятельность – ты сразу увидишь высокий уровень самоотдачи” .
Впечатления от первой встречи можно занести в “Досье”, но помни: стажер испытывает стресс. Помоги ему влиться в коллектив!
 

 

ШАГ 3. Предложи варианты

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Обязательно проведи с новичком ознакомительную беседу: что его интересует в работе отдела и чему бы он хотел посвятить свое время. Разумеется, нужно понять, что он умеет, после чего предложить на выбор:
- реализовать какой-либо проект самостоятельно, человека, готового расти профессионально, такое предложение окрылит;
- принять участие в работе подразделений отдела поочередно. Это подходит, когда у стажера немного времени (1-2 недели), собственный проект он, скорее всего, реализовать не успеет;
- сделать его помощником, “учеником мастера”, который наблюдает за твоей работой, изредка принимает управление и сначала “рулит” под присмотром, а потом выполняет небольшие задания сам (а ты лишь проверяешь результат).

Не забывай соотносить свои представления о работе с возможностями стажера. Внеси в “Досье” сведения о нагрузке на подопечного и мотивацию: почему ты поручила ему именно то, а не иное.
 

 

ШАГ 4. Контролируй

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Контроль снизит риск того, что ошибка стажера отра­зится на работе самого специалиста”.
Договорись с практикантом о структуре и периодичности его отчетов. Устно или письменно? По образцу, который составишь ты, или по форме его учебного заведения? Раз в день или раз в неделю? Объясни, как он должен относиться к дедлайнам и в каких случаях ему придется решать проблемы самому, а когда можно бежать за спасением к тебе. Хорошая идея – в конце рабочего дня беседовать со стажером о том, как прошел день, а по итогам недели попросить письменный отчет. Отмечай в “Досье” его проблемы и опыт их решения, а также анализируй свои ошибки как руководителя.
 

 

ШАГ 5. Обобщи опыт
СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Опека над стажером – хороший управленческий опыт для специалиста, который не является линейным руководителем. Этот опыт можно и нужно анализировать и использовать в карьере”.
Заключительный этап – отчет о практике. Твой подшефный может написать его и в произвольной форме, но лучше подсказать, что именно следует осветить в документе. Умение ставить проблемные вопросы – важнейшая черта хорошего руководителя. И обязательно подготовь собственный отчет о стажировке, который ты положишь на стол своему боссу. И здесь тебе очень поможет “Досье”: материалов в нем будет предостаточно и для отчета, и для характеристики практиканта. Кстати, о характеристике: не стоит обещать стажеру, что ты не глядя подпишешь все, что он “наваяет” сам. Это некомпетентность, манкирование своими обязанностями и неуважение к будущему коллеге. И наоборот: грамотные итоговые доклады позволят твоему начальству оценить и потенциального сотрудника, и тебя – как человека, способного эффективно взаимодействовать с подчиненными. Это даст тебе фору перед другими, когда ты будешь претендовать на повышение.

Анна Никитина 

Успешная карьера: депрессия, старение и проблемы с сексом

Хороший повод радоваться тому, что ты не босс.

Твоя жизнь / Карьера

11 января 2017

Топ-10 лайфхаков, которые научат тебя экономить деньги

За год набежит достойная сумма!

Твоя жизнь / Карьера

11 января 2017

Загрузка...

Надо знать: что будет с ПриватБанком после национализации?

Вопрос дня: снимать деньги с карты или не снимать?

Твоя жизнь / Карьера

19 декабря 2016

Топ-8 советов для успешной карьеры

Канадские работодатели создали список рекомендаций, которые сделает твою карьеру приятной и эффективной.

Твоя жизнь / Карьера

28 ноября 2016

5 способов украсить свое рабочее место

Работать станет удобнее и приятнее!

Твоя жизнь / Карьера

3 ноября 2016

Никогда не пиши этого в резюме

Каким должно быть твое резюме.

Твоя жизнь / Карьера

19 октября 2016

Как бороться с синдромом хронической усталости

Устала на работе? А мы знаем, как тебе помочь.

Твоя жизнь / Карьера

16 сентября 2016

Почему на собеседовании нужно быть красавицей

Что важнее на собеседовании: привлекательная внешность или хорошее резюме? К сожалению умные люди менее успешны, чем красивые. Несправедливо, но факт!

Твоя жизнь / Карьера

12 сентября 2016

Модный бизнес: стань моделью и добейся успеха

 Прочти это, если ты мечтаешь покорять глянцевые журналы и подиумы!

Твоя жизнь / Карьера

26 августа 2016

Как снять на работе любой стресс

Эти два способа работают со всеми и в любых условиях!

Твоя жизнь / Карьера

23 августа 2016

Скучная работа хуже нервной

Нудная и скучная работа воспринимается организмом как сильный стресс. Даже нервная работа не приводит к таким печальным последствия.

Твоя жизнь / Карьера

17 августа 2016

Простой способ открыть в себе гениальную личность

У нас для тебя хорошие новости: откладывать на потом и все делать в последнюю минуту очень полезно.

Твоя жизнь / Карьера

9 августа 2016

Советы эксперта: как выгодно инвестировать деньги

Полезные советы от финансиста!

Твоя жизнь / Карьера

9 августа 2016

Как вернуться к работе после отпуска

Наши советы помогут тебе настроиться на привычный темп работы после затяжного отпуска.

Твоя жизнь / Карьера

1 июля 2016

Подпишись на печатный журнал Cosmo


Отпуск толкает на увольнение

После отпуска многие хотят начать новую жизнь. Действительно, отдых заставляет людей посмотреть на свое прошлое свежим взглядом и кардинально поменять его.

Твоя жизнь / Карьера

26 мая 2016