Что делать со стажером?

Твоя жизнь / Карьера
29 февраля 2012
Анна Руссу

ШАГ 1. Выбери направление

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Практикант берет на себя часть не основной, но необходимой работы, что позволяет специалисту сконцентрироваться на приоритетных задачах”.
Определи участки работы, где стажер будет полезен: обычно это несложные задачи, с которыми он научится быстро справляться. Занеси их в “Досье”.



ШАГ 2. Возьми под крыло

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Дай понять стажеру, что его ждали, что ему рады, и постепенно вовлекай его в важную деятельность – ты сразу увидишь высокий уровень самоотдачи” .
Впечатления от первой встречи можно занести в “Досье”, но помни: стажер испытывает стресс. Помоги ему влиться в коллектив!
 

 

ШАГ 3. Предложи варианты

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Обязательно проведи с новичком ознакомительную беседу: что его интересует в работе отдела и чему бы он хотел посвятить свое время. Разумеется, нужно понять, что он умеет, после чего предложить на выбор:
- реализовать какой-либо проект самостоятельно, человека, готового расти профессионально, такое предложение окрылит;
- принять участие в работе подразделений отдела поочередно. Это подходит, когда у стажера немного времени (1-2 недели), собственный проект он, скорее всего, реализовать не успеет;
- сделать его помощником, “учеником мастера”, который наблюдает за твоей работой, изредка принимает управление и сначала “рулит” под присмотром, а потом выполняет небольшие задания сам (а ты лишь проверяешь результат).

Не забывай соотносить свои представления о работе с возможностями стажера. Внеси в “Досье” сведения о нагрузке на подопечного и мотивацию: почему ты поручила ему именно то, а не иное.
 

 

ШАГ 4. Контролируй

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Контроль снизит риск того, что ошибка стажера отра­зится на работе самого специалиста”.
Договорись с практикантом о структуре и периодичности его отчетов. Устно или письменно? По образцу, который составишь ты, или по форме его учебного заведения? Раз в день или раз в неделю? Объясни, как он должен относиться к дедлайнам и в каких случаях ему придется решать проблемы самому, а когда можно бежать за спасением к тебе. Хорошая идея – в конце рабочего дня беседовать со стажером о том, как прошел день, а по итогам недели попросить письменный отчет. Отмечай в “Досье” его проблемы и опыт их решения, а также анализируй свои ошибки как руководителя.
 

 

ШАГ 5. Обобщи опыт
СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Опека над стажером – хороший управленческий опыт для специалиста, который не является линейным руководителем. Этот опыт можно и нужно анализировать и использовать в карьере”.
Заключительный этап – отчет о практике. Твой подшефный может написать его и в произвольной форме, но лучше подсказать, что именно следует осветить в документе. Умение ставить проблемные вопросы – важнейшая черта хорошего руководителя. И обязательно подготовь собственный отчет о стажировке, который ты положишь на стол своему боссу. И здесь тебе очень поможет “Досье”: материалов в нем будет предостаточно и для отчета, и для характеристики практиканта. Кстати, о характеристике: не стоит обещать стажеру, что ты не глядя подпишешь все, что он “наваяет” сам. Это некомпетентность, манкирование своими обязанностями и неуважение к будущему коллеге. И наоборот: грамотные итоговые доклады позволят твоему начальству оценить и потенциального сотрудника, и тебя – как человека, способного эффективно взаимодействовать с подчиненными. Это даст тебе фору перед другими, когда ты будешь претендовать на повышение.

Анна Никитина 

Главная причина провалов в твоей карьере

Что конкретно мешает всем женщинам добиться успеха?

Твоя жизнь / Карьера

26 июля 2017

Почему мы намного круче мужчин

И все-таки, современная женщина - универсальный солдат!

Твоя жизнь / Карьера

13 июля 2017

5 отличий успешного фрилансера

Как научиться организовывать и планировать свою работу? Мы собрали для тебя несколько хороших советов.

Твоя жизнь / Карьера

26 июня 2017

Самая вредная женская профессия

Оказывается, работать учительницей, очень вредно.

Твоя жизнь / Карьера

22 июня 2017

Loading...

Топ-3 ситуации, когда надо сменить работу

Очень весомые причины поискать что-то получше.

Твоя жизнь / Карьера

20 июня 2017

Карьеристки живут на 15 лет дольше

А еще меньше болеют и выглядят моложе.

Твоя жизнь / Карьера

29 мая 2017

Загрузка...

Топ-6 причин для увольнения

Это надо знать. Самые распространенные причины увольнения.

Твоя жизнь / Карьера

23 мая 2017

Как произвести незабываемое первое впечатление?

Семь полезных уловок для деловых и любовных свиданий

Твоя жизнь / Карьера

10 мая 2017

Это интересно

Хочешь мою работу: интервью с флористом компании Fiori

Раскрываем секреты успешных девушек в нашей новой рубрике!

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Секс помогает карьерному росту

Если работа не нравится - займись сексом.  

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Топ-5 профессий, которые очень вредят здоровью

Надо знать: необычный, но полезный рейтинг

Твоя жизнь / Карьера

12 апреля 2017

Для чего на работе нужны паузы

Информация для заядлых трудоголичек, которые считают паузы на работе абсолютно бесполезными.

Твоя жизнь / Карьера

29 марта 2017

Позволь себе быть рассеянной!

Весна, тепло и полная рассеянность на работе. Что делать, если ты не можешь сосредоточиться на работе, потому что все время отвлекаешься?

Твоя жизнь / Карьера

22 марта 2017

Надо прочитать

Офис vs коворкинг: интервью от создателей нового формата рабочих пространств «Платформа»

Коворкинги, как альтернатива офисам, пользуются большой популярностью уже несколько лет. Мы решили узнать все об этом формате у создателей коворкинга «Платформа», Рефаеля Юха и Катерины Гориной. Они рассказали много интересного!

Твоя жизнь / Карьера

10 марта 2017

Как пройти собеседование на иностранном языке

Лучшие советы от репетитора

Твоя жизнь / Карьера

7 марта 2017