Эмоциональный интеллект - ключ к карьере?

Твоя жизнь / Карьера
29 октября 2012
Дарья Кветкина

ПРЕЖНЯЯ СТРАТЕГИЯ: Умные люди всегда в цене

HR-менеджеры денно и нощно работают над мотивацией сотрудников. Корпоративы, соцпакеты, психологические тренинги и проч. Все это делается для того, чтобы люди ценили свою работу не только за зарплату, но и за другие вещи. Например, атмосферу. Или душевный коллектив. А этот актив очень сильно зависит от того, есть ли среди сотрудников люди с высоким уровнем эмпатии и способностью принимать окружащих такими, какие они есть.

Быть гениальными социопатами разрешено только топовым менеджерам, которые имеют дело уже не с конкретными людьми, а с абстракциями. Вроде того же Стива Джобса. 

НОВАЯ СТРАТЕГИЯ: Эмоциональный интеллект обязателен

"Работодателям больше не важно, что у вас есть все необходимые навыки, чтобы выполнять эту работу. Теперь они оценивают такой важный показатель соискателя, как эмоциональный интеллект (EQ). Они смотрят умеете ли вы считывать ситуации и как на них реагируете. Плюс ваша мотивация. Важно, почему вы хотите работать именно на эту компанию", - считает Сьюзи Плаш.

"Также важно культурное соответствие, - продолжает мисс Плаш. - Прежде чем отправиться на интервью, поинтересуйтесь внутренней культурой выбранной компании. Какова ее внутренняя этика? Принимает ли она участие в программах социальной ответственности? Всю эту информацию можно почерпнуть из годовых отчетов. Это поможет определить, какие ценности являются для вашего работодателя безусловными. Чтобы вы могли продемонстрировать, что разделяете и поддерживаете их".

Алина Бессонова

Успешная карьера: депрессия, старение и проблемы с сексом

Хороший повод радоваться тому, что ты не босс.

Твоя жизнь / Карьера

11 января 2017

Топ-10 лайфхаков, которые научат тебя экономить деньги

За год набежит достойная сумма!

Твоя жизнь / Карьера

11 января 2017