В какой компании лучше работать

Твоя жизнь / Карьера
28 октября 2011
admin
Бренд


БОЛЬШИЕ Как правило, крупные компании – это фирмы с именем, авторитетом. Многие стремятся туда попасть, потому что это просто-напросто престижно. Упоминание в резюме таких имен, как “Лукойл” или Coca-Cola, безусловно, смотрится солидно.

Катя, 25 лет:  “Когда я искала работу и составляла резюме, то решила внести в него не только свое прошлое постоянное место работы, но и известную рекламную компанию, с которой я сотрудничала как фрилансер всего пару месяцев. Именно этот пункт привлек моего нынешнего работодателя, на которого я работаю уже больше двух лет”.

МАЛЕНЬКИЕ Работая в маленькой (и, возможно, никому еще не известной) фирме, ты не сможешь похвастаться перед друзьями наградами и почетными грамотами своего предприятия, размерами и местоположением офиса и тем, что ты сидишь в одном кабинете или на одном этаже вместе с Петром Петровичем, известным в стране маркетинговым специалистом.

Марина, 22 года:  “Парадокс: сейчас я работаю клиент-менеджером в небольшой фармацевтической компании, однако друзей до сих пор смущает, что я ушла из крупного банка, хотя я была там всего лишь секретарем”.
 

Опыт


БОЛЬШИЕ Работая в крупной корпорации, ты можешь получить огромный опыт: здесь ты больше видишь, больше слышишь, сталкиваешься с большим количеством ситуаций. Возможно, тебе даже посчастливится работать вместе с известными в своей области специалистами, у которых ты сможешь многому научиться. Разумеется, если ты устроилась в Microsoft, это не означает, что каждый день ты будешь встречать Билла Гейтса в коридоре и мило беседовать с ним за чашечкой кофе во время обеденного перерыва. Однако работать рука об руку с крупными разработчиками, постоянно у них консультироваться, расти вместе с ними тоже не так уж плохо! К тому же ты автоматически обрастаешь полезными знакомствами.

МАЛЕНЬКИЕ В маленькой фирме тебе могут поручить дополнительные обязанности. С одной стороны, это будет отвлекать тебя от основной работы, с другой – так ты можешь попробовать на законных основаниях заняться другим видом деятельности. А значит, практически без отрыва от производства приобретешь новый и, скорее всего, полезный опыт, конечно, если не побоишься резкого увеличения объема работы.

Андрей, 29 лет:  “До сих пор со смехом вспоминаю, как лет 7 назад, работая в одной небольшой компьютерной фирме, совмещал должности офис-менеджера, кладовщика и менеджера по рекламе. Правда, составляя PR-тексты для СМИ, я приобрел хорошие отношения с городскими журналами, в один из которых меня вскоре позвали работать”.
 

Карьерный рост


БОЛЬШИЕ В крупной фирме ты можешь смело пойти даже на невысокую позицию (например, ассистента менеджера) и через несколько лет дорасти до начальника отдела. Разумеется, если приложишь для этого усилия. Такой подход практикует большинство западных компаний. К высокому посту работник идет поэтапно, побывав на всех должностных ступенях.

Наталья, 28 лет: “В студенческие годы мы с другом Димкой подрабатывали официантами в одной крупной сети ресторанов. Я не относилась к этой работе серьезно, и Димкино усердие казалось мне забавным. Но только первые полгода, пока генеральный директор не повысил парня до управляющего залом. Это стало хорошим стартом для карьеры моего друга – сейчас он директор одного из ресторанов города”.

МАЛЕНЬКИЕ Здесь больше вероятности, что тебя заметят и оценят по достоинству, проще продвинуть идеи по усовершенствованию компании и более продуктивной организации работы.

Александр, 26 лет:  “Я начинал свою карьеру с обычного водителя в небольшой фирме. Однаждыя предложил менеджерам составить график поездок, но не нашел понимания и взял инициативу в свои руки. Руководство оценило мою активность и организаторские способности, и вскоре мне предложили должность руководителя отдела распространения. Сейчас я уже логист и своей работой крайне доволен. Как вспомню, что все начиналось с небольшой бумажки в первые дни работы…”
 

Гарантии


БОЛЬШИЕ В подобных компаниях гарантий масса. В том числе социальные: официальное трудоустройство, полный соцпакет, дополнительное медицинское страхование, “белая” зарплата и декретный отпуск. Нередко холдинги организуют для своих сотрудников бесплатные обучающие тренинги, языковые курсы и т.п.

Настя, 26 лет:  “Когда я искала новую работу, меня были согласны взять к себе две фирмы. Крупная компания, работа в которой предполагала двухнедельное обучение и возможность в нерабочее время изучать английский язык, и небольшая фирма, где я могла бы получить более высокую должность и солидную зарплату. Поскольку на тот момент я была молодым специалистом, я выбрала первый вариант – работу, где я не просто буду зарабатывать деньги,
но еще и обучаться”.

МАЛЕНЬКИЕ Как правило, в небольших компаниях отсутствует соцпакет и довольно высок риск разорения. В один прекрасный день работник теоретически может неожиданно остаться без работы. И с учетом, что зарплата у служащих начислялась “черным налом”, на бирже труда нельзя будет получить достойное пособие по безработице.

Алексей, 29 лет: “Около полугода назад небольшая IT-компания за баснословные деньги предложила мне должность руководителя отдела маркетинга. Это показалось мне подозрительным, и я через знакомых навел справки о конторе. Оказалось, что “перспективная” фирма уже полтора года не может закрыть банковские долги. Я отказался, и, как выяснилось, не зря: через три месяца фирма перестала существовать, объявив себя банкротом”.
 

Структура


БОЛЬШИЕ Зачастую четкая и отлаженная структура больших компаний не больше чем миф. Сложно управлять гигантом и четко контролировать работу всех отделов. Порой в крупных холдингах у многих работников нет не только должностных инструкций, но и четко сформулированных должностей. Да и бюрократическая машина дает о себе знать. Особенно если у тебя несколько начальников.

Катя, 25 лет:  “В начале моей карьеры мне повезло: после практики в крупном PR-агентстве меня пригласили туда на постоянную работу. Но радовалась я недолго. Практически каждый пресс-релиз приходилось утверждать с пятью разными руководителями перед отправкой клиенту. Я переписывала тексты раз по 10!”

МАЛЕНЬКИЕ В маленькой компании проще решать рабочие вопросы. Даже незначительные. Если в крупной организации вопрос о введении новой должности, небольших структурных изменениях может затянуться на полгода, то здесь зачастую достаточно устной просьбы, высказанной прямо руководителю.

Евгения, 27 лет:  “Когда после работы в огромном концерне я перешла в маленькую фирму, то была удивлена, с какой скоростью здесь решаются и глобальные, и самые мелкие вопросы. Нашему отделу явно не хватало ассистента, после совещания руководство ввело новую единицу в штат, а еще через неделю ответственная, молодая студентка приступила к работе”.
 

Коллектив


БОЛЬШИЕ Огромный холдинг – это большая производственная машина, которая должна работать при любых обстоятельствах. Поэтому для многих больших фирм характерна постоянная текучка кадров. Одни люди уходят, на их место приходят новые. Так, за полгода состав организации может обновиться на 40%.

Сергей, 32 года:  “Уже несколько лет я работаю в большом холдинге, но до сих пор не могу привыкнуть к постоянной смене сотрудников. Я не знаю, кем они у нас работают, как их зовут. Да и не пытаюсь это запоминать. Какой смысл, если через пару месяцев Аня/Маша/Катя может уволиться и на ее место примут нового человека?”

В больших компаниях плетутся интриги. Там все время кто-то кем-то недоволен. Отдел продаж конфликтует с производственным отделом, служба доставки – со службой распространения, склады – с бухгалтерией и пр. Сохранить нейтралитет в такой ситуации очень сложно, потому что начинает работать правило: “Кто не со мной, тот против меня”.

МАЛЕНЬКИЕ В небольшой компании более дружный коллектив. Ты не просто знаешь всех в лицо. Ты помнишь, что у пиарщика Петьки отчество Семенович, что он 1978 года рождения, что он Близнец по гороскопу, что у него двое детей и младший Сашка позавчера порвал правый рукав куртки.

Личные отношения, так быстро завязывающиеся в маленькой компании, могут повредить работе. А как известно, рабочее и личное лучше не смешивать. Иначе новогодняя корпоративная вечеринка может закончиться тем, что 31 декабря тебе придется писать заявление “по собственному желанию”.

Валентина, 30 лет:  “Несколько лет назад я осталась без работы и устроилась бухгалтером в фирму к своей школьной подруге. Все было прекрасно до тех пор, пока я по неосторожности при сотрудниках не заметила, что мне никогда не нравились покупаемые ею машины. После этого подруга стала постоянно искать недочеты в моей работе, придираться… Я не стала ждать и уволилась сама”.
 

Выводы


БОЛЬШИЕ В подобных местах тебя ждет отличная возможность получить опыт, массу полезных знакомств (которые могут пригодиться тебе в будущем) и сделать успешную карьеру, если ты окажешься выше офисных интриг, проявишь терпение и мудрость, взаимодействуя с разными отделами, и сможешь организовать рабочий процесс более продуктивно.

МАЛЕНЬКИЕ Здесь ты можешь самореализоваться и быстрее воплотить в жизнь проекты и предложения. Главное, не ссорься с коллегами из-за мелочей. Кстати, маленькая фирма через пару лет может разрастись, ты можешь оказаться у руля и говорить всем, что стояла у истоков компании.

Читай также: 3 признака того, что тебе пора сменить работу

Елена Володина

Фото: HMI
Теги: карьера

Почему мы намного круче мужчин

И все-таки, современная женщина - универсальный солдат!

Твоя жизнь / Карьера

13 июля 2017

5 отличий успешного фрилансера

Как научиться организовывать и планировать свою работу? Мы собрали для тебя несколько хороших советов.

Твоя жизнь / Карьера

26 июня 2017

Самая вредная женская профессия

Оказывается, работать учительницей, очень вредно.

Твоя жизнь / Карьера

22 июня 2017

Топ-3 ситуации, когда надо сменить работу

Очень весомые причины поискать что-то получше.

Твоя жизнь / Карьера

20 июня 2017

Loading...

Карьеристки живут на 15 лет дольше

А еще меньше болеют и выглядят моложе.

Твоя жизнь / Карьера

29 мая 2017

Топ-6 причин для увольнения

Это надо знать. Самые распространенные причины увольнения.

Твоя жизнь / Карьера

23 мая 2017

Загрузка...

Как произвести незабываемое первое впечатление?

Семь полезных уловок для деловых и любовных свиданий

Твоя жизнь / Карьера

10 мая 2017

Это интересно

Хочешь мою работу: интервью с флористом компании Fiori

Раскрываем секреты успешных девушек в нашей новой рубрике!

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Секс помогает карьерному росту

Если работа не нравится - займись сексом.  

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Топ-5 профессий, которые очень вредят здоровью

Надо знать: необычный, но полезный рейтинг

Твоя жизнь / Карьера

12 апреля 2017

Для чего на работе нужны паузы

Информация для заядлых трудоголичек, которые считают паузы на работе абсолютно бесполезными.

Твоя жизнь / Карьера

29 марта 2017

Позволь себе быть рассеянной!

Весна, тепло и полная рассеянность на работе. Что делать, если ты не можешь сосредоточиться на работе, потому что все время отвлекаешься?

Твоя жизнь / Карьера

22 марта 2017

Надо прочитать

Офис vs коворкинг: интервью от создателей нового формата рабочих пространств «Платформа»

Коворкинги, как альтернатива офисам, пользуются большой популярностью уже несколько лет. Мы решили узнать все об этом формате у создателей коворкинга «Платформа», Рефаеля Юха и Катерины Гориной. Они рассказали много интересного!

Твоя жизнь / Карьера

10 марта 2017

Как пройти собеседование на иностранном языке

Лучшие советы от репетитора

Твоя жизнь / Карьера

7 марта 2017

Успешная карьера: депрессия, старение и проблемы с сексом

Хороший повод радоваться тому, что ты не босс.

Твоя жизнь / Карьера

11 января 2017