Как твоя внешность влияет на карьеру?

Твоя жизнь / Карьера
5 апреля 2013
Дарья Кветкина

Как сообщила одна итальянская газета, Верховный суд штата Айова создал уникальный судебный прецедент. Он признал законным увольнение сотрудницы офиса, если та своей красотой и сексуальностью создает потенциальную угрозу семейной жизни своего шефа. Для политкорректной Америки это просто сенсация. И тогда мы задались вопросом, как внешние данные, не обязательно неземная красота, а вообще внешность, влияют на карьерный рост.

Если свести воедино добытые нами данные, то идеальная сотрудница среднего звена -это женщина около тридцати лет, замужняя. У нее приятные черты лица, но не более того. Шатенка или русоволосая. Волосы короткие или средней длины. Без очков. Стройная. Носит обувь на высоком каблуке. Говорит спокойным уверенным голосом, но без нажима.

Чаще всего носит юбки и одежду пастельных тонов. Не злоупотребляет бижутерией. Предпочитает атрибуты в стиле унисекс. Гаджеты, сумочки, часы...

Для мужчины основными критериями оказался здоровый внешний вид - свежая кожа, ясные глаза, ухоженные волосы и ногти. Рост выше среднего. Ни в коем случае не лысый (бритоголовый). Наличие ямочки на подбородке не обязательно, но желательно. Обручальное кольцо на пальце и безупречная репутация семьянина дают дополнительные преимущества. К внешним данным это относится постольку- поскольку, но почти все исследования настаивают на том, что мужчина или девушка “в поиске” у работодателя доверия не вызывают.

Это не означает, что у маленькой хрупкой блондинки, увешанной пластмассовыми бусами, нег ни единого шанса попасть в приличную организацию. И грамотного специалиста с распростертыми объятиями примут на хорошую должность, даже если у него нет ямочек на подбородке, зато имеются мешки под глазами. Однако лучше знать мировые тенденции рекрутинга, чем потом недоумевать, почему работа твоей мечты досталась не пойми кому, а тебя, такую красавицу и умницу, оставили за бортом.
И вот с этого места поподробнее...

Потому что нельзя быть красивой такой

Привлекательные мужчины при приеме на работу всегда имеют преимущества перед неказистыми. У женщин все с точностью до наоборот. Юную красавицу никто не воспринимает всерьез. Пусть даже у нее имеется научная степень в квантовой физике. Эти два тезиса экспериментальным путем доказала профессор Стефани Джонсон из бизнес- школы при университете Колорадо, США. Она провела исследование, участникам которого предложили фотографии пятидесяти пяти мужчин и такого же количества женщин. Каждому соискателю, изображенному на фотографии, нужно было подобрать вакансию, исходя только из его внешних данных.

Модельные красавцы сразу получали топовые должности, легко обходя конкурентов с заурядными лицами. Но карьерная планка для привлекательных девушек практически не поднималась выше администратора или секретарши. Даже если речь шла о вакансиях, где важна приятная, располагающая внешность, вроде менеджеров по продажам, у “барби” не было шансов.

На следующем этапе эксперимента задача усложнилась. Участникам раздали резюме кандидатов на вакантные должности. Казалось бы, вот тут-то справедливость и будет восстановлена! Но ничего не должности “улыбаемся и машем”. А красивых мужчин без колебаний утверждали на должности директоров, даже если их образование ограничивалось церковно-приходской школой.

Мышиный стандарт

Другой экспериментатор, Кен Подратц, выпускник факультета психологии университета Райса (США), доказал, что при прочих равных условиях красивая девушка почти наверняка проиграет некрасивой в борьбе за позицию, где внешность не главное. Особенно если речь идет о должностях, где от претендента ожидают проявления традиционно мужских качеств: деловой хватки, логики, агрессии.

“Привлекательность ассоциируется с женственностью”, - сокрушается Кен Подратц. И он прав. “Кати Пушкаревы” более востребованы в офисах, чем очаровательные создания, вызывающие у клиентов неправедные мысли.

Яркая красота - это всегда отклонение от нормы. И серьезный источник потенциальных проблем. Все мы помним, чем закончилась история некой Елены, жены царя Менелая. А офисные структуры и иерархии построены на торжестве усредненности. Это придает им устойчивость. Отсюда и принятый в офисной жизни “мышиный стандарт”.

Но даже если ты выглядишь как мисс Вселенная, а соображаешь, как Стивен Хокинг, не стоит отчаиваться. Всегда можно податься в науку, например. Как вышеупомянутая мисс Джонсон, которая, судя по фотографиям, обладает вполне модельной внешностью. Красивые и проницательные девушки очень востребованы в политике. В итальянском парламенте времен Сильвио самые знойные представительницы итальянского бомонда. Неважно, чем они там занимались, зато трансляции с заседания итальянского парламента можно было показывать в кафе всего мира вместо Fashion TV.

Вся правда налицо

Попытки установить взаимосвязь между чертами внешности и особенностями характера предпринимали еще древние халдеи. Восемнадцатый век до нашей эры, если кто не помнит. Столичный книжный рынок на Петровке до сих пор изобилует красочными брошюрами по физиогномике. Но, увы, физиогномика оказалась не более информативной, чем астрология. В общем и целом какие-то закономерности прослеживаются. Но когда речь заходит о конкретном человеке, все становится очень зыбким. Тонкие губы не всегда свидетельствуют о склонности к рациональному мышлению. Рыхлое тело совсем не обязательно означает, что его обладатель ленив. Выдвинутый вперед подбородок обычно говорит об упрямстве. Но иногда это просто неправильный прикус.

А ведь как было бы здорово: пришел человек устраиваться на работу, его изображение быстренько прогнали через специальную программу - и пожалуйста: безынициативен, но умеет работать в команде. Без крайней нужды подлости не сделает. Способен работать сверхурочно. Медлителен, но основателен. Педантичен и аккуратен. Истинный ариец.

Очевидно, о чем-то подобном мечтал эстонский биолог Марк Лучин, создатель фенотипологии - учения, позволяющего по внешнему виду человека определить его характер. Фенотип - это внешние и внутренние признаки человеческого индивидуального развития. Отсюда и название учения. И если физиогномика основывается на статистике, собранной за четыре тысячи лет, фенотипология использует новейшие открытия в физиологии, психофизиологии и генетике.

Согласно фенотипологии, обладатели длинных носов более чувствительны и чувственны, чем коротконосики. Это из-за того, что у них больше площадь обонятельных рецепторов. Такие люди очень восприимчивы к запахам и оттенкам вкусов, поэтому лучшая в мире кухня принадлежит “длинноносым” этносам - французам, итальянцам. Или, скажем, народам Кавказа. А хорошие любовники они вовсе не потому, что длина носа как-то взаимосвязана с параметрами других органов. По длинной внутренней поверхности в нервную систему медленнее поступают сигналы. Мозг реагирует на внешние раздражители более плавно. Отчего длинноносые любовники способны на длительные прелюдии и вообще никуда не спешат. Но это мы отвлеклись...

Вытянутая форма головы обеспечивает более активную работу зон мозга, отвечающих за социальную адаптацию и толерантность. Может быть, поэтому “длинноголовые” народы - шведы, голландцы славятся во всем мире своей терпимостью к разнообразным человеческим слабостям вроде нестандартных семей и требований легализовать марихуану.

Длинные шеи говорят о стрессо-устойчивости. Что, в общем-то, и понятно. Про вспыльчивого человека говорят, что ему “кровь ударила в голову”. Чем длиннее шея, тем более долгий путь проходит кровь, прежде чем “ударить в голову”. Соответственно, сила удара ослабевает. И человек легче восприни¬мает каверзы судьбы.

Но все было бы слишком просто, если бы сводилось к перечислению черт лица и соответствующих им качеств личности. Согласно Лучину, делать какие-то выводы можно, только рассматривая все признаки в комплексе. А если принимать во внимание, скажем, только ухо-горло-нос, получится заключение отоларинголога, а не сканирование характера.

Богатые люди - стройные, а бедные - толстые. Чтобы подтвердить этот тезис, не нужно искать в Интернете статистику. Достаточно посмотреть выпуск любой передачи из светской жизни, а затем окинуть глазом продавцов на ближайшем овощном рынке. Возможно, сравнение не очень корректное. Понятное дело, чтобы таскать мешки с картошкой, нужен хороший противовес в филейной части туловища. Но ведь подобная тенденция сохраняется и среди тех, кто не отрывается от офисного кресла. Как показывает исследование издательской группы Етар, рядовые офисные работники в Британии в девять раз более склонны к лишнему весу (75%),чем руководящий состав (8%). Англичанки с зарплатой менее 15 тыс. фунтов в год страдают лишним весом в четыре раза чаще, чем те, кто зарабатывает 35 тыс. фунтов и более.

Как ни печально это признавать, во всем цивилизованном мире существует дискриминация при приеме на работу в отношении женщин с размером XXL. Исследование, проведенное специалистами Манчестерского и Мельбурнского университетов, показало, что у полных женщин больше вероятность того, что к ним будут предвзято относиться при приеме на работу и платить меньше, чем их неполным коллегам.

Психолог и ведущий исследователь проекта доктор Кэрри О’Брайен показывала участникам эксперимента фотографии очень полных женщин и просила оценить их компетентность, личностный потенциал, а также назвать предполагаемую рабочую позицию и уровень зарплаты. Стоит ли говорить, что оценки деловых качеств толстушек были низкими и очень низкими. Однако у доктора О’Брайен имелся комплект фотографий тех же женщин после бариатрической хирургии (уменьшение объема желудка).Теперь постройневших героинь исследования оценивали не по количеству складок жира на талии, а по тем рабочим характеристикам, которые имелись в их резюме. Во втором случае те же самые женщины воспринимались как более грамотные, энергичные и достойные высоких заработков.

Ну ладно, с пышками более-менее понятно. Работодатели их не любят, потому что опасаются доверять ответственные посты тем, кто не в состоянии справиться с собственным аппетитом. Но еще хуже приходится тем, кто выглядит слишком молодо, чтобы его воспринимали серьезно. Лишний вес можно согнать. А что делать со здоровым румянцем и фигурой подростка?

Мало того что тебя зовут “малая”, так еще и в грош не ставят. Клиенты с улыбкой спрашивают: “А где твоя мама, девочка?” Начальство обращается на “ты”. Сотрудницы не принимаютв свою “взрослую” компанию. И бесполезно показывать паспорт, в котором четко прописано, что ты появилась на свет задолго до изобретения первого айфона. Выглядеть на четырнадцать вне зависимости от возраста - грубейшее нарушение делового фейс-кода.

Автор американского Сosmo Марисса Хермансон совершила все возможные ошибки, стараясь выглядеть старше своих лет. Носила суровые брючные костюмы в стиле Ангелы Меркель. Хамила окружающим, надеясь, что так она выглядит круче. Говорила хриплым басом, как Эмма Стоун. Но ничего не помогало. Окружающие по-прежнему норовили угостить ее конфеткой и отправить играть в песочницу. К признанию Мариссе пришлось идти методом проб и ошибок. И в первую очередь ей пришлось понять, что зрелость - это не морщины, а что-то совсем другое.

“Возраст и должность на самом деле не играют большой роли, способность быть значимой идет изнутри”, - говорит коуч Рейчел Кинер, автор книги Тhe Femenine Advantage. Чтобы тебя воспринимали как взрослую, нужно вести себя по-взрослому. Например: излагать свои мысли концентрированно, в одной служебной записке или в одном е-mail, а не размазывать информацию по десятку коротких сообщений, как это делают представители поколения sms-литературы. Неспособность ясно выражать свои мысли в письменном виде заставляет подозревать отправителя в инфантилизме.

На совещаниях стоит садиться впереди и в центре аудитории. Неуверенные в себе люди стараются затеряться за спинами старших товарищей, а молодняк обычно держится стайкой и где-то на галерке. Садись среди представителей возраста 30+ рангом не ниже менеджеров среднего звена. Сразу станет понятно, с кем ты себя отождествляешь.

Не злоупотреблять гаджетами, особенно на работе. Обилие электронных игрушек - первое свидетельство внутренней незрелости. Девушка, которая конспектирует тезисы совещания в дорогом блокноте, выглядит круче, чем ее соседка, пытающаяся записывать что-то в iPhone. К тому же соседку легко заподозрить в том, что она просто пишет твитты или отправляет sms’ки.

Вокабуляр и манера говорить выдает с потрохами не только возраст, но и социальное происхождение. Если ты не училась в американском колледже или в английском университете, где искусству речи обучают целенаправленно, имеет смысл пройти специальный курс в Отечестве. Интернет изобилует подобными предложениями. И вот еще: сленговые словечки без ущерба для карьеры могут себе позволить только топ-менеджеры на корпоративной вечеринке. Чем меньше годы, тем безупречней речь.
Однако основной проблемой по-прежнему остаются коммуникации с клиентами, которые по возрасту годятся тебе в родители. Как расположить к себе человека, который видит в тебе старшеклассницу? Очень просто - найти с ним общие интересы. Или создать их. Для Мариссы таким волшебным ключиком стало увлечение классическим роком. Джаггер, он и есть Джаггер. Неважно, семнадцать тебе или семьдесят один.

Алина Бессонова

Фото: Thinkstock

Главная причина провалов в твоей карьере

Что конкретно мешает всем женщинам добиться успеха?

Твоя жизнь / Карьера

26 июля 2017

Почему мы намного круче мужчин

И все-таки, современная женщина - универсальный солдат!

Твоя жизнь / Карьера

13 июля 2017

5 отличий успешного фрилансера

Как научиться организовывать и планировать свою работу? Мы собрали для тебя несколько хороших советов.

Твоя жизнь / Карьера

26 июня 2017

Самая вредная женская профессия

Оказывается, работать учительницей, очень вредно.

Твоя жизнь / Карьера

22 июня 2017

Loading...

Топ-3 ситуации, когда надо сменить работу

Очень весомые причины поискать что-то получше.

Твоя жизнь / Карьера

20 июня 2017

Карьеристки живут на 15 лет дольше

А еще меньше болеют и выглядят моложе.

Твоя жизнь / Карьера

29 мая 2017

Загрузка...

Топ-6 причин для увольнения

Это надо знать. Самые распространенные причины увольнения.

Твоя жизнь / Карьера

23 мая 2017

Как произвести незабываемое первое впечатление?

Семь полезных уловок для деловых и любовных свиданий

Твоя жизнь / Карьера

10 мая 2017

Это интересно

Хочешь мою работу: интервью с флористом компании Fiori

Раскрываем секреты успешных девушек в нашей новой рубрике!

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Секс помогает карьерному росту

Если работа не нравится - займись сексом.  

Твоя жизнь / Карьера

21 апреля 2017

Топ-5 профессий, которые очень вредят здоровью

Надо знать: необычный, но полезный рейтинг

Твоя жизнь / Карьера

12 апреля 2017

Для чего на работе нужны паузы

Информация для заядлых трудоголичек, которые считают паузы на работе абсолютно бесполезными.

Твоя жизнь / Карьера

29 марта 2017

Позволь себе быть рассеянной!

Весна, тепло и полная рассеянность на работе. Что делать, если ты не можешь сосредоточиться на работе, потому что все время отвлекаешься?

Твоя жизнь / Карьера

22 марта 2017

Надо прочитать

Офис vs коворкинг: интервью от создателей нового формата рабочих пространств «Платформа»

Коворкинги, как альтернатива офисам, пользуются большой популярностью уже несколько лет. Мы решили узнать все об этом формате у создателей коворкинга «Платформа», Рефаеля Юха и Катерины Гориной. Они рассказали много интересного!

Твоя жизнь / Карьера

10 марта 2017

Как пройти собеседование на иностранном языке

Лучшие советы от репетитора

Твоя жизнь / Карьера

7 марта 2017