10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Твоя жизнь / Карьера
Фото: Getty Images
Cosmo

Пожалуй, самая пугающая фраза на собеседовании: “У вас есть к нам какие-нибудь вопросы?”. Признайся, что в ответ ты обычно нервно отрицательно мотаешь головой. Попробуй на следующем интервью не делать этого. Лучше собери всю информацию о вакансии и впечатли собеседника обстоятельными вопросами. Так ты покажешь, насколько важна для тебя эта работа, и убедишь интервьюера в том, что станешь прекрасным приобретением.

“Собеседование – это улица с двусторонним движением, - говорит рекрутер Uber в Африке и на Ближнем Востоке Джессика О’Горман. - Несомненно, работодатель оценивает, вписываетесь ли вы в коллектив, но и вы должны делать то же самое. Ваша цель на собеседовании – составить представление о своей будущей роли и о компании”. Поэтому подготовь такие вопросы...

1. В чем суть вашей корпоративной культуры?

При устройстве на работу необходимо узнать, подходит ли тебе действующий дресс-код, есть ли опция свободного графика и возможность удаленной работы, а еще – каковы главные ценности организации. “Лучше сразу изучить ДНК компании. Если ее порядки противоречат вашим принципам, от этого проиграют обе стороны, - считает О’Горман. - Своим вопросом вы также продемонстрируете интерес к климату в коллективе. Для работодателя это положительный знак: такой интерес проявляют те, кто готов вкладывать в работу душу”.

2. Как компания обеспечивает условия для продуктивной работы?

Во-первых, слово “продуктивный” явно понравится интервьюеру: оно покажет, что ты стремишься быть эффективным работником и достойна тех вложений, которые компания сделает в тебя как в сотрудника. Во-вторых, из ответа ты поймешь, как организация будет о тебе заботиться, поддерживать в решении текущих задач, инвестирует ли компания средства в развитие коллектива (например, в тимбилдинг).

3. Я займу чье-то место или новосоздан-ную должность?

“Для кратко- и долгосрочного успеха в карьере необходимо понимать: вам предстоит строить что-то с нуля или же подхватывать и развивать уже кем-то начатое дело”, - объясняет О’Горман. Вопрос также показывает нанимателю, что ты уже проявляешь активность по отношению к своей будущей работе, хочешь выполнять ее хорошо и интересуешься нюансами.

4. Есть ли карьерные перспективы на этой должности?

Задавая такой вопрос, ты заявляешь о своих амбициях и желании быть частью компании в долгосрочной перспективе. А из ответа узнаешь, заинтересована ли компания в карьерном росте своих сотрудников, вкладывается ли в обучение и развитие профессиональных навыков работников.

5. Какие мои ежедневные обязанности?

Узнать перечень должностных обязанностей – дело первостепенной важности. Ты сможешь убедиться, что справишься с работой, узнаешь о требованиях и ожиданиях компании. К тому же обсуждение этого вопроса даст тебе возможность похвастаться. В твои обязанности будут входить переговоры с клиентами? Прекрасно! Поведай интервьюеру о своем опыте и успехах в роли переговорщика. 

6. Чем вам нравится работа в компании? 

Речь идет не только о том, чтобы подтолкнуть интервьюера поделиться интересным инсайдом о жизни компании. Вопрос важен с психологической точки зрения. Согласно исследованию 2012 года, опубликованному в журнале Memory, чувство ностальгии способствует установлению социальных связей. Поэтому, прося собеседника вспомнить о приятных моментах, ты повышаешь шансы на то, что будешь ассоциироваться у него с позитивными эмоциями. Это может выстрелить, когда интервьюер станет выбирать между тобой и другими претендентами на должность.

7. Какой следующий этап собеседования?

Этим вопросом ты демонстрируешь, что жаждешь продолжить знакомство и предвкушаешь успех (вперед, детка!), но при этом ты не слишком самона-деянная особа. Узнав, когда и в какой форме ожидать обратной связи, ты сможешь спланировать свои последующие действия. Запиши в ежедневник время новой встречи. Если к этому сроку не будет ответной реакции работодателя, через день-два отправь вежливое электронное письмо с напоминанием о себе. Прояви свой энтузиазм.

8. Чего вы ожидаете от нового работника в первые три месяца?

Интервьюеров всегда впечатляет, когда люди задают такой вопрос. Это значит, что ты целеустремленна и уже думаешь об интересах компании.

9. Каков пятилетний план развития компании (подразделения)?

Ответ на этот вопрос даст тебе представление о карьерных возможностях на твоей позиции. Важно понимать, сможешь ли ты расти вместе с компанией. Кроме того, таким вопросом ты намекнешь, что не рассматриваешь эту работу как шанс пересидеть месяц-другой, пока подвернется что-то лучше.

10. Какие качества важны для того, чтобы преуспеть на этой позиции?

Ответ в итоге определит, соответствуешь ли ты должности. А интервьюер поймет, что ты нацелена на успех. Плюс у тебя появится еще одна возможность рассказать, какими полезными качествами ты уже обладаешь.

Вопросы, которые так хотелось бы задать… Но не стоит

Какие наказания несет сотрудник, пришедший на работу с похмельем?

Как часто можно брать отгул по причине нежелания идти на работу?

Есть ли у вас комнаты для сна? Как долго можно в них находиться?

Как много предупреждений можно получить до увольнения?

Можно я буду брать на работу своего котика, чтобы он не скучал дома?

Рейтинг / 0
5 5 2