Як відповісти на запитання про твої «слабкі сторони» на співбесіді: 5 варіантів від кар’єрного експерта LinkedIn

Питання про твої «слабкі сторони» на співбесіді може здаватися незручним — ніби тебе хочуть «підловити». Але насправді це шанс показати, що ти здатна до саморефлексії, вчишся на помилках і постійно працюєш над собою. Така відповідь — це не просто зізнання у слабкості, а демонстрація зрілості та професійного підходу. Вона може розповісти про тебе більше, ніж перелік сильних сторін.

Кар’єрний експерт LinkedIn Дарейн Фараз радить готуватися до цього питання заздалегідь і пропонує п’ять варіантів відповідей, які можуть стати хорошим шаблоном. Якщо ти не можеш одразу визначити свою слабкість — згадай нещодавній зворотний зв’язок, цілі, яких поки не вдалося досягти, або ситуації, в яких ти відчувала, що тобі бракує певних навичок.

Фараз наголошує: «Кожна людина має слабкі сторони — незалежно від рівня чи досвіду. Тому не панікуй».

«Я можу бути обережною, коли мова йде про ризики»

Деякі галузі цінують здатність ризикувати більше, ніж інші. Але й обережність — це не завжди погано. Часто саме вона допомагає уникати помилок і приймати зважені рішення.

Фараз пояснює: така відповідь дозволяє показати, що ти звикла радитися з іншими, перш ніж приймати рішення — навіть якщо це займає трохи більше часу. Це підкреслює твою відповідальність і готовність до командної роботи.

Подумай, чи можеш ти навести приклад, коли твоя обережність допомогла уникнути помилки, або, навпаки, коли ситуація навчила тебе діяти швидше і не боятись обґрунтованого ризику. Корисно також коротко пояснити, що для тебе означає «розумний ризик» і як ти навчаєшся знаходити баланс між обережністю і рішучістю.

«Я занадто критична до себе»

Бути вимогливою до себе — це одночасно і сила, і виклик. З одного боку, ти завжди намагаєшся зробити свою роботу якнайкраще. З іншого — іноді складно побачити власні досягнення або дозволити собі помилитися. Фараз наголошує: така риса може перетворитися на позитив, якщо правильно її подати.

«Ти можеш поговорити про те, як створюєш підтримувальне середовище на роботі, регулярно хвалячи колег, що, своєю чергою, допомогло тобі побачити свою роботу в більш позитивному світлі», — пояснює Фараз.

Ще один спосіб упоратись із зайвою самокритикою — ділитися своїми досягненнями публічно. Публікації в LinkedIn, Instagram чи навіть у X (колишній Twitter) не лише дозволяють відчути гордість за виконану роботу, а й показують потенційному роботодавцю твої цінності, стиль мислення і те, як ти презентуєш свою компанію.

«Я звикла розв’язувати проблеми самостійно»

Уміння самостійно розібратися з проблемою — це сильна риса, особливо коли мова йде про нові чи складні завдання. Але, як і в багатьох випадках, тут важливо знати міру. У деяких ситуаціях намагання зробити все самостійно може уповільнити процес або завадити командній роботі.

«Роботодавець завжди хоче бачити кандидата, який не боїться брати ініціативу і поринати в нові завдання, — зазначає Фараз. — Але при цьому важливо також показати, що ти вмієш працювати в команді та звертатися по допомогу, коли це потрібно».

Така відповідь дозволяє підкреслити свою проактивність, але також показати, що ти усвідомила важливість взаємодії з іншими. Ти можеш навести приклад, коли навчилася делегувати частину завдань — і це зробило проєкт ефективнішим. Або ситуацію, коли поради команди допомогли знайти кращі рішення.

«Я нервую, коли потрібно виступати перед великою аудиторією»

Виступи перед великою аудиторією — це завжди трохи стресова ситуація, тож це доволі очевидна, але цілком доречна відповідь. Водночас важливо не просто зізнатися у хвилюванні, а показати, як ти із цим працюєш і що готова продовжувати практикуватися.

Фараз зазначає:

«Практика веде до досконалості, тому повідом співбесіднику про будь-які випадки, коли ти кидала собі виклик, виступаючи перед великою аудиторією — чи то на конференції, чи то просто презентуючи щось перед колегами».

Покажи, що публічні виступи — це навичка, яку ти свідомо розвиваєш, і що кожен новий досвід допомагає тобі почуватися впевненіше. Також можна згадати, що ти готова використовувати нові можливості для публічних виступів, щоб і далі долати цю слабкість.

«Я часто стаю нетерплячою, коли робота йде повільно»

Це відповідь, яка потребує обережності. Якщо просто сказати, що ти нетерпляча, це може створити враження, що тобі нудно або важко працювати в повільному темпі. Але цю рису можна подати в іншому світлі — як прагнення до результату і вміння підтримувати динаміку в команді.

«Це чудова можливість показати, що ти своєчасно та ефективно виконуєш завдання, якщо правильно сформулюєш свою відповідь», — зауважує Фараз.

Можеш навести приклади, коли ти допомогла колегам пришвидшити робочий процес або коли вдосконалила інструкції чи підхід до клієнтів — і це дозволило уникнути затримок. Так ти покажеш, що не просто дратуєшся через повільну роботу, а реально покращуєш процес.

За матеріалами: Cosmopolitan UK