Бизнес «по-женски»: стереотипы о женском менеджменте, которые стоит развенчать раз и навсегда

Cosmo

В руках женщин Украины сосредоточено менее 10% экономических ресурсов, об этом свидетельствуют данные программы развития ООН. В 45% стран мира действуют законы, ограничивающие решение женщин выйти на рынок труда, утверждает Всемирный банк.

Вопреки устоявшимся традициям, женщины в Украине постепенно отвоевывают себе рабочие места во всех сферах бизнеса, включая рынок IT. Только вот позиция в топ-менеджменте, даже в прогрессивном IT, остаётся для них практически недоступной: 90% руководителей — мужчины, говорится в исследовании DOU.

Причиной дисбаланса являются, в числе прочих, гендерные стереотипы.

«Те, кто решаются заняться предпринимательством, сомневаются в себе, своих способностях. Как результат, женщины часто соглашаются на зарплату ниже, чем у мужчин на тех же позициях», — прокомментировала Верослава Новосильная, СЕО и фаундер агентства SLOVA Tech PR, соосновательница комьюнити WTECH.

По ее словам, чтобы бороться со стереотипами и поверить в себя, женщинам нужен надежный тыл в виде коммьюнити женщин. Верослава поедилилась с Cosmo тем, какие контраргументы следует привести в ответ на самые распространенные заблуждения относительно женщин на работе и предоставила актуальную статистику.

«Руководительницы — зло»

Миф. Женщины не могут быть эффективными руководителями. Принято считать, что мужчины лучше справляются с большой ответственностью и рисками, которые несет в себе бизнес-среда.

Масла в огонь подливает поп-культура: киногероини-карьеристки — это дьяволицы во плоти, от рассвета до заката живущие в офисе и появляющиеся в самый неудобный момент к страху и ужасу всех подчиненных.

Реальность. Процент женщин-руководителей неуклонно растет с 1960-х годов. Но среди топ-менеджеров, представленных в рейтинге Fortune 500, всего 5% женщин.

Социологи Peakon заявляют о том, что сотрудники компаний, возглавляемых женщинами, демонстрируют более сильную веру в стратегию, установленную руководством. Четкая стратегия является мощным драйвером взаимодействия. Это дает ощущение направления и смысла для всех — от генерального директора до персонала. В бизнесе, возглавляемом женщинами, лучше налажена коммуникация, сотрудники понимают миссию своей компании, а вера в продукт намного выше.

«Математика только для мальчиков»

Миф. У девочек мозг как-то так устроен биологически, что он способен к литературе, музыке, языкам, изобразительному искусству, а вот математика, черчение и спорт женскому мозгу не по силам.

Реальность. Во-первых, то, что называют чертами мужского склада ума, логика, жесткость, прямолинейность, присущи обоим полам в равной степени. Разница в том, что проявление этих качеств у мужчин обществом активно одобряется, а вот у женщин — резко порицается. Никто не назовет мужчину «стервецом», если он сделает критическое замечание коллеге, а женщину в 9 случаях из 10 назовут, и еще будут видеть причину ее поведения на работе в неудачах в личной жизни.

Во-вторых, в наследство от СССР нам досталось условное деление школьных предметов на «мальчиковые»и «девочковые». Из мальчиков тогда воспитывали будущих партийных служащих и строителей коммунизма, из девочек — обслуживающий персонал. Не случайно полное название предмета «Труды» звучит как «Обслуживающий труд». Сейчас все изменилось, детям можно свободно выбирать оттенки одежды, игрушки и любимые предметы в школе. Темы, которым мы уделяем больше времени и внимания, со временем даются нам легче — это закон образования и самообразования, который неподвластен социально-политическим настроениям. 

«Женщины ждут-не дождутся декрета»

Миф. Молодая женщина устраивается на работу, чтобы было откуда уйти в декрет.

Реальность. При отборе кандидаток многие рекрутеры обращают внимание на возраст и социальный статус женщины. На собеседованиях не стесняются спрашивать, планирует ли женщина семью и детей. Время от времени такие ситуации провоцируют Facebook-скандалы, но реакция общественности не меняет дела в корне.

Женщин уже попытались уберечь от дискриминации на законодательном уровне: законы «О занятости населения» и «О рекламе» официально запрещают работодателям указывать пол, возраст, цвет кожи, национальность в объявлениях о вакансиях. Но на деле этих ограничений придерживаются далеко не все работодатели. По данным опроса Фонда ООН в области народонаселения за 2019 год 60% работников компаний в Украине считают, что задача мужчины — обеспечивать семью деньгами, а заботы о детях — это обязанность женщины. Но постепенно настроения меняются и многие мужчины из IT уже воспользовались возможностью взять две недели по уходу за малышом. Соответствующий законопроект Рада рассматривала и одобрила в апреле 2021 года, если закон примут, то у мужчин в Украине появятся возможности декретного отпуска. Инициатива положительно скажется на карьере женщин, в Европе к такому выводу пришли еще 17 лет назад. Совет Исландии по вопросам гендерного равенства выявил, что поочередный выход обоих партнеров в декрет по уходу за ребенком привел к практически полному выравниванию уровня дохода среди мужчин и женщин.

Как женщинам бороться со стереотипами

Женщин наделяют различными стереотипами, которые мешают им строить карьеру. Причем стереотипные представления противоречат здравому смыслу: женщину-руководительницу могут считать очень эмоциональной, готовой расплакаться на рабочем месте, и бездушной стальной машиной, готовой пойти по головам конкуренток. 

Количество предубеждений так велико и так сильно засело в головах окружающих, что в итоге у женщин развивается синдром самозванца. То есть, они обесценивают собственные же заслуги. Есть, как минимум, два решения этой ситуации.

Первое — поверить в себя. В 2019 году Wtech провели опрос, в котором приняли участие 390 жительниц Украины: фаундеры стартапов, топ-менеджеры IT-бизнеса, «‎ангелы» и партнеры инвестиционных фондов.

Оказалось, что 70% опрошенных женщин не хватает уверенности в своих силах, они боятся не справиться с новыми задачами. Как одну из причин неуверенности женщины называли нехватку поддержки в семье (80%). 

 


Второе — поддерживать других женщин. Бизнес-леди начинают больше ценить себя и свой труд, когда общаются с другими женщинами, обмениваются знаниями и жизненными наблюдениями.

Социальная поддержка помогают найти опору в себе самой и противостоять всем мифам и стереотипам даже когда женщина сталкивается с ними наедине лицом к лицу в шаге от заветной цели. 

Менторство и ролевые модели

Поддержка семьи и менторство — важный фактор становления женщин в сферах, где преобладает мужчины. Нередко женщины бросают карьеру в сферах, где доминируют мужчины из-за отсутствия поддержки, В то же время некоторые могут проявлять стойкость, используя сложности как дополнительную мотивацию для получения профессиональных навыков. Существует значительный гендерный разрыва, создающий низкую представленность женщин на определенных должностях, особенно связанных с академическими дисциплинами науки, технологий, инженерии и математики (или STEM). 

WTECH — коммьюнити, созданное для того, чтобы помочь женщинам почувствовать себя увереннее в бизнесе и развивать его. В его рамках создатели делятся опытом и достижениями в сфере IT-бизнеса, участницы обмениваются контактами и поддерживают друг друга. Благодаря проекту уже более 3500 девушек находят полезные знакомства и получают менторство от эдвайзеров комьюнити. Узнать больше можно здесь.

5 5 1
Фото: кадр из фильма, giphy.com
Спецпроекты
Реклама
Loading...
Твоя жизнь / Карьера
Надо прочитать

Профессиональное выгорание: 7 признаков, которые ты могла не заметить

Рассказываем, как понять, что ты не просто устала.

Твоя жизнь / Карьера
Это интересно

Як твій знак зодіаку шкодить кар'єрі

Переглянь ці моменти, аби досягти успіху. 

5 советов, как избежать выгорания на любимой работе

Оно неизбежно, даже если ты не готова это признать.

Хочешь больше узнать про "LifeStyle"?
Гороскоп
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер:

5 признаков отсутствия финансовой грамотности (и советов, что с этим делать!)

Будь уверена: миллионеры тоже пользуются некоторыми из правил в статье.

 

© Copyrignt Cosmopolitan Ukraine, 2019. Все права защищены.